El pasado miércoles se celebró en la Casa de Cultura de Muskiz, y promovida por Petronor, la jornada “Un futuro sin límites para nuestras hijas”. Dinamizada por Jaione Porras, responsable del Plan de Igualdad de la refinería, han contado con unos ponentes de excepción.
Lourdes Urbieta, Directora de Calidad del Grupo Amategi, fue la encargada de abrir la jornada. Hace ya más de veinte años que se convirtió en la primera mujer trabajando en la cantera. Tiene claro que hay mucho trabajo por hacer porque todavía, muchas familias y muchas chicas ven al sector industrial como algo “sucio” y claramente masculino. Remarcó el gran nicho de “trabajo femenino” que hay ya en el mundo de la prevención, el medio ambiente o la calidad donde se necesitan muchas mujeres con formación técnica.
Patxi e Irati García, padre e hija, ambos trabajadores de Petronor, contaron su experiencia en el mundo industrial cada uno desde su perspectiva. Patxi narrando el momento en el que entró la primera mujer a planta en la refinería y lo que supuso de cambio de mentalidad para todos.
Javier Laiseca, Director del C. F. Somorrostro abrió su intervención con una serie de datos encaminados a remarcar el cambio de paradigma en el que ya está inmerso el mundo industrial. La robótica, la automatización, las nuevas energías, en definitiva, la “fabricación avanzada”, va a ser el sector que más va a crecer en los próximos años. Señalo que el 65% de los estudiantes que están actualmente en las aulas desarrollarán en el futuro tareas que en estos momentos todavía no existen. Por eso mismo, las empresas lo que necesitan y van a necesitar son personas formadas, tenaces, constantes, con capacidad de trabajar en equipo, creativas, con dominio de diferentes idiomas y eso hace que la mujer esté en una posición de total igualdad ante los nuevos retos de la industria.
Rosalía Ferreño, del área de personas de Petronor, cerró la jornada con los datos de sus programas de becas. Desde el 2008 han sido 500 las personas que ya se han beneficiado de estas ayudas para estudiar FP en las ramas industriales, solo 40 han sido mujeres. Este mismo año 44 personas han solicitado ya esta beca y solo una ha sido una chica.
Es por ello que no se trata de empujar a las chicas al sector industrial, sino de intentar aportar un granito de arena, en la pelea por derribar esas barreras que hacen que las chicas hoy en día, no muestren ni siquiera interés por conocer las posibilidades del campo de la tecnología, campo que ofrece un sinfín de posibilidades de empleo de calidad para tod@s.
