SOMOXNATURA-2030

FP DUAL

Objetivos:

Posibilitar la obtención de un título de técnico o técnico superior de formación profesional a través de un proceso de aprendizaje, que se desarrolla de forma compartida entre el centro de formación y la empresa.

Facilita la incorporación de los jóvenes en el mercado laboral, promoviendo empleos de calidad.

Más información en la Web de GV sobre FP: https://www.fpeuskadidual.eus/

La Formación Profesional DUAL en Régimen de Alternancia es aquella que posibilita la obtención de un título de Técnico o Técnico Superior de Formación Profesional a través de un proceso de aprendizaje, que se desarrolla de forma compartida entre el centro de formación y la empresa.

Este modelo de formación en alternancia traslada partes de los procesos de aprendizaje a las empresas, convirtiendo a éstas en agentes determinantes del proceso de aprendizaje del alumnado. Permite engarzar la formación en centros de estudio y en centros de trabajo, integrando mejor las competencias técnicas y trasversales o sociales. Facilita, paralelamente, oportunidades de formación y trabajo a los jóvenes, pero también garantiza a las empresas, en el corto y largo plazo, el personal necesario y con las cualificaciones precisas para cubrir las necesidades del sistema productivo.

Las principales características del modelo de FP DUAL en el País Vasco son las siguientes:

  • Dos modalidades: contrato (Contrato para la Formación y el Aprendizaje) o Beca (No hay relación laboral, Convenio Empresa – Centro Formación Somorrostro – Gobierno Vasco).
  • Para la modalidad de Contrato el alumnado debe ser menor de 25 años, en caso de Beca no hay límite de edad.
  • El primer curso del ciclo formativo el alumnado sólo asiste a las clases en el Centro de Formación y deben aprobar todos los módulos para poder acceder a la FP DUAL que se desarrolla a lo largo del 2º curso.
  • Así mismo el alumnado deberá superar un proceso de selección, acordado entre centro y empresa.
  • El trabajo realizado por el alumno en la empresa debe estar estrechamente relacionado con los módulos que se cursan en segundo curso.
  • Duración de la estancia en la empresa:
    • En el caso de contrato:
      • Máximo: el 75% de las horas de convenio.
      • Mínimo: 60% de las horas de convenio.
    • En el caso de Beca:
      • Máximo: el 75% de las horas de convenio.
      • Mínimo: 800h
    • Periodo de la estancia en la empresa:
      • En el caso de contrato, desde que se termina el primer curso en junio a junio del año siguiente (contrato de 1 año).
      • En el caso de Beca, incorporación entre junio-septiembre hasta Junio del año siguiente.
    • El horario de estancia en la empresa es flexible, pero como ejemplo de jornada:
      • Periodos en los que no hay formación en el Centro: jornada completa en la empresa.
      • Periodo lectivo (Septiembre – Febrero): 3-4h en la empresa por las tardes + 4-5h en el Centro Formación Somorrostro por las mañanas. El alumno asiste al centro todos los días.
      • Las vacaciones: Según el convenio de empresa, se reparten a lo largo del año en los periodos que el alumno no tenga clases (verano, navidades o a partir de marzo).
    • Remuneración (salario/beca):
      • Será siempre en proporción a las horas de de trabajo efectivo en la empresa respecto a las horas del convenio que aplique en la misma.
      • El mínimo a percibir resultará de la aplicación de ese porcentaje al SMI anual del año en vigor.
      • En el caso de Contrato, si el convenio contempla el contrato de formación y aprendizaje, se aplicará lo que diga el convenio, respetando siempre el mínimo anterior.
      • En el caso de la Beca, el importe mensual de la misma nunca podrá ser inferior al 60% del SMI mensual.
      • Los salarios/beca se actualizarán en enero en función del nuevo SMI.
  • Coberturas del alumno durante el periodo de FP DUAL:
    • Computa para la vida laboral.
    • Accidentes de trabajo y enfermedad (cubierto por la Mutua de la empresa) así como el resto de contingencias comunes cubiertas.
    • En la modalidad de contrato, además, se cotiza por desempleo por lo que se genera derecho a cobrar paro (en la modalidad de Beca NO).
  • Incentivos a las empresas:
    • Cuotas a la SS –> 100% bonificadas (empresa y alumno/a)
    • En el caso de contrato además (salvo exclusiones): Subvención Lanbide.
  • La evaluación del alumnado se comparte entre el centro y la empresa